疫情之下,企业用工模式将彻底改变
疫情风波带来的一个直接挑战就是,越来越多的企业负责人,开始思考和审视企业的管理模式及用工模式。
在巨大的现金流压力下,很多企业坚持不裁员,但是,也有很多企业会选择裁员。这听上去非常让人揪心。
但是不管裁不裁员,经过这次疫情,一些公司都会开始意识到,人力成本对自己来说,是大的成本。
于是,他们会开始想办法优化核心业务人力资源成本,以应对下一次意外发生。那怎么优化呢?有一种方法,叫做灵活用工。
“雇员与组织的关系发生彻底的变革:组织需要人才,而人才不再那么需要组织,未来如果人才在自由竞争市场上能够获得更多的收入和机遇,那么他们将不再那么需要组织,不再需要从属于一个固定的组织。”
以上丹尼尔·平克在《工作的未来》中,对未来人才与组织关系的设想还没有成真,但“灵活用工”模式的兴起与迅速发展,让我们清楚地看到了变化,也意识到变化发展之迅速。